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Mussten Ihre Angestellten wegen der Betreuung von Kindern unter 12 Jahren oder wegen angeordneter Quarantäne die Arbeit unterbrechen, haben Sie unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf Entschädigung.

Absenzen wegen Kinderbetreuung

Wenn Ihre Angestellten die Erwerbstätigkeit unterbrechen mussten, weil die Fremdbetreuung ihrer Kinder unter 12 Jahren nicht mehr gewährleistet war, und Sie Lohnfortzahlung geleistet haben, haben Sie Anspruch auf Entschädigung.

>   Entschädigung, Voraussetzungen und Antrag

Kinderbetreuung

Wenn Ihre Angestellten die Erwerbstätigkeit unterbrechen mussten, weil die Fremdbetreuung ihrer Kinder unter 12 Jahren nicht mehr gewährleistet war, und Sie Lohnfortzahlung geleistet haben, haben Sie Anspruch auf Entschädigung für den Arbeitsausfall.

Entschädigung wegen Kinderbetreuung: Wann und wie?

Gibt es die Entschädigung auch für Arbeit zu Hause (Home Office)?
Nein, wenn Ihre Angestellten von zu Hause aus arbeiten können, haben Sie keinen Anspruch auf Entschädigung.

Wann beginnt und wann endet der Anspruch auf Entschädigung?
Er beginnt am 4. Tag, an dem alle Voraussetzungen erfüllt sind, also frühestens am 19. März 2020, da die Schulen in der Schweiz offiziell seit dem 16. März 2020 geschlossen sind. Der Anspruch endet, wenn Ihre Angestellten eine Betreuungslösung gefunden haben oder spätestens am 5. Juni 2020. Die einzige Ausnahme besteht, wenn der Schulbetrieb weiterhin nachweislich eingeschränkt oder die Betreuungsstätte geschlossen ist. Bei Teilzeitarbeit besteht der Anspruch nur für die regulären Arbeitstage.

Gibt es die Entschädigung auch während der Schulferien?
Wenn die Schule während der Ferien üblicherweise keine Betreuung anbietet, besteht in dieser Zeit kein Anspruch auf Entschädigung. Ausnahme: Wenn die für die Schulferien geplante Betreuung nicht möglich ist (zum Beispiel die Betreuung durch die zur Risikogruppe gehörenden Grosseltern), haben Ihre Angestellten Anspruch auf die Entschädigung.

Wie hoch ist die Entschädigung?
Sie beträgt 80 Prozent Ihres durchschnittlichen Bruttoerwerbseinkommens vor Beginn des Anspruchs, höchstens aber CHF 196.00 pro Tag. 

Haben beide Eltern Anspruch auf die Entschädigung?
Jeder Elternteil, der die Voraussetzungen erfüllt, beziehungsweise dessen Arbeitgeber hat Anspruch auf die Entschädigung. Pro Arbeitstag wird sie aber nur einmal ausbezahlt, da die Kinderbetreuung von einem Elternteil allein bewältigt werden kann.

Wie komme ich zur Entschädigung?
Wenn Sie Mitglied unserer Ausgleichskasse sind, beantragen Sie diese bei uns mit diesem Formular . Senden Sie uns das ausgefüllte Formular per Post oder per Mail an eo@sva.gr.ch.

Wenn Sie bei einer anderen Ausgleichskasse angeschlossen sind, ist jene zuständig.

Erwerbsausfall wegen Betreuung gesundheitlich beeinträchtigter Kinder/Jugendlichen

Wenn Sie die Erwerbstätigkeit unterbrechen mussten, weil die Fremdbetreuung Ihres gesundheitlich beeinträchtigten Kindes oder Jugendlichen nicht mehr gewährleistet war, haben Sie Anspruch auf Entschädigung für den Erwerbsausfall, sofern Sie zum Zeitpunkt des Erwerbsunterbruchs in der Schweiz wohnten oder in der Schweiz erwerbstätig waren.

>   Entschädigung, Voraussetzungen und Antrag

Erwerbsausfall wegen Betreuung gesundheitlich beeinträchtigter Kinder/Jugendlicher

Wenn Sie die Erwerbstätigkeit unterbrechen mussten, weil die Fremdbetreuung Ihres gesundheitlich beeinträchtigten Kindes oder Jugendlichen nicht mehr gewährleistet war, haben Sie Anspruch auf Entschädigung für den Erwerbsausfall.

Entschädigung wegen Betreuung gesundheitlich beeinträchtigter Kinder/Jugendlicher: Wann und wie?

Was für Voraussetzungen müssen erfüllt sein?
Bei Jugendlichen mit einer gesundheitlichen Beeinträchtigung, die einen Intensivpflegezuschlag der IV erhalten, besteht der Anspruch bis zum 18. Geburtstag und bei Jugendlichen in einer Sonderschule bzw. Institution, die geschlossen wurde, bis zum 20. Geburtstag. Bei Jugendlichen, die in einer Regelschule integrativ geschult werden und für die kein Intensivpflegezuschlag ausgerichtet wird, besteht nach dem 12. Geburtstag kein Anspruch mehr.

Gibt es die Entschädigung auch für Arbeit zu Hause (Home Office)?
Nein, wenn Sie von zu Hause aus arbeiten können, haben Sie keinen Anspruch auf Entschädigung. Ausserdem müssen Sie zum Zeitpunkt des Erwerbsunterbruchs in der Schweiz gewohnt oder in der Schweiz erwerbstätig gewesen sein.

Wann beginnt und wann endet der Anspruch auf Entschädigung?
Er beginnt am 4. Tag, an dem alle Voraussetzungen erfüllt sind, also frühestens am 19. März 2020, da die Schulen in der Schweiz offiziell seit dem 16. März 2020 geschlossen sind. Der Anspruch endet, wenn Ihre Angestellten eine Betreuungslösung gefunden haben oder spätestens am 5. Juni 2020. Die einzige Ausnahme besteht, wenn der Schulbetrieb weiterhin nachweislich eingeschränkt oder die Betreuungsstätte geschlossen ist. Bei Teilzeitarbeit besteht der Anspruch nur für die regulären Arbeitstage.

Gibt es die Entschädigung auch während der Schulferien?
Wenn die Schule während der Ferien üblicherweise keine Betreuung anbietet, besteht in dieser Zeit kein Anspruch auf Entschädigung. Ausnahme: Wenn die für die Schulferien geplante Betreuung nicht möglich ist (zum Beispiel die Betreuung durch die zur Risikogruppe gehörenden Grosseltern), haben Sie Anspruch auf die Entschädigung.

Wie hoch ist die Entschädigung?
Sie beträgt 80 Prozent Ihres durchschnittlichen Erwerbseinkommens vor Beginn des Anspruchs, höchstens aber CHF 196.00 pro Tag.

Haben beide Eltern Anspruch auf die Entschädigung?
Jeder Elternteil, der die Voraussetzungen erfüllt, hat Anspruch auf die Entschädigung. Pro Arbeitstag wird sie aber nur einmal ausbezahlt, da die Kinderbetreuung von einem Elternteil allein bewältigt werden kann.

Gibt es die Entschädigung auf jeden Fall?
Wenn Sie bereits Leistungen aus einer anderen Sozial- oder Privatversicherung beziehen, haben Sie keinen Anspruch auf die Entschädigung.

Erhalten auch meine Angestellten eine Entschädigung für die Betreuung gesundheitlich beeinträchtigter Kinder/Jugendlicher?
Ja, mehr dazu unter Angestellte.

Wie komme ich zur Entschädigung?
Wenn Sie Mitglied unserer Ausgleichskasse sind, beantragen Sie diese bei uns mit diesem Formular. Senden Sie uns das ausgefüllte Formular per Post oder per Mail an eo@sva.gr.ch.

Wenn Sie bei einer anderen Ausgleichskasse angeschlossen sind, ist jene zuständig.

Absenzen wegen Quarantäne

Wenn Ihre Angestellten die Erwerbstätigkeit unterbrechen mussten, weil sie ärztlich oder behördlich angeordnet in Quarantäne gehen mussten, und Sie Lohnfortzahlung geleistet haben, haben Sie Anspruch auf Entschädigung.

>   Entschädigung, Voraussetzungen und Antrag

Quarantäne

Wenn Ihre Angestellten die Erwerbstätigkeit unterbrechen mussten, weil sie in Quarantäne gehen mussten, und Sie Lohnfortzahlung geleistet haben, haben Sie Anspruch auf Entschädigung für den Arbeitsausfall.

Entschädigung wegen Quarantäne: Wann und wie?

Anspruch auf Entschädigung besteht nur bei ärztlich oder behördlich angeordneter Quarantäne. Eine Selbst-Isolation genügt nicht. Für die Entschädigung gilt kein Mindest- oder Höchstalter: Wenn die Voraussetzungen erfüllt sind, haben auch Minderjährige (z. B. Lernende) und Angestellte im Rentenalter Anspruch darauf.

An wen richtet sich diese Entschädigung?
Diese Entschädigung richtet sich an Personen, die nicht selber am Virus erkrankt sind, aber aufgrund von Kontakt mit einer positiv getesteten Person in Quarantäne sind.

Reise in Risikogebiet:
Wer ab dem 6. Juli 2020 in ein Risikogebiet gemäss der Covid-19-Verordnung Massnahmen im Bereich des internationalen Personenverkehrs reist und sich nach der Rückkehr in die Schweiz in Quarantäne begeben muss, hat keinen Anspruch auf Corona-Erwerbsersatz.

SwissCovid Alarm:
Begibt sich eine Person aufgrund des Alarmes der «SwissCovid» Applikation des BAG in Quarantäne, so besteht nur dann Anspruch, wenn die Quarantäne nach weiteren Abklärungen durch einen Arzt resp. behördlich angeordnet wurde. Der Alarm allein löst noch keinen Anspruch aus.

Gibt es die Entschädigung auch für Arbeit zu Hause (Home Office)?
Nein, wenn Ihre Angestellten von zu Hause aus arbeiten können, haben Sie als Arbeitgeber keinen Anspruch auf Entschädigung.

Wann beginnt und wann endet der Anspruch auf Entschädigung?
Er beginnt am Tag, an dem alle Voraussetzungen erfüllt sind, frühestens am 17. März 2020. Der Anspruch endet mit Aufhebung der Quarantäne, spätestens aber, wenn 10 Taggelder ausbezahlt worden sind. Die Taggelder müssen während einer zusammenhängenden Periode bezogen werden.

Wie hoch ist die Entschädigung?
Sie beträgt 80 Prozent des durchschnittlichen Bruttoerwerbseinkommens vor Beginn des Anspruchs, höchstens aber CHF 196.00 pro Tag. 

Gibt es die Entschädigung auf jeden Fall?
Wenn Sie bereits Leistungen einer Krankentaggeldversicherung beziehen, haben Sie als Arbeit­geber keinen Anspruch auf die Entschädigung.

Wie komme ich zur Entschädigung?
Wenn Sie Mitglied unserer Ausgleichskasse sind, beantragen Sie diese bei uns mit diesem Formular. Senden Sie uns das ausgefüllte Formular per Post oder per Mail an eo@sva.gr.ch.

Wenn Sie bei einer anderen Ausgleichskasse angeschlossen sind, ist jene zuständig.